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浦东婕斯告诉你团队发展不起来的原因?

发布时间:2019-10-15 浏览:94次 来源:

浦东婕斯告诉你团队发展不起来的原因?
很多直销领导人都有这样的疑惑,为什么自己的团队一直做不大,甚至是越做越小。对直销稍微有点了解的朋友都知道,想让自己的事业越做越大,首先就应该把团队发展起来。
如何做大浦东婕斯团队,通俗的理论网上很多,这里不多讲。但是,浦东婕斯团队发展不起来,七个问题给团队领导们敲个警钟:
1、杀伤力最大——抱怨
祥林嫂 可男可女,他们总爱数落种种不满,自怜自艾。抱怨是团队中最易传播,辐射最快最广最具杀伤力的 负能量 。抱怨让自己和他人陷入负面情绪中,消极怠工,一个人会传染一个部门,一个部门会传染整个公司。
2、动摇 军心 ——消极
“公司大概快不行了吧!”“这样下去,怕是工资也发不出了吧!”总是有人消极怠惰,对企业发展缺乏信心,患得患失。这种人的内心比较弱,行动力不高,在瞻前顾后中蹉跎了时间和机会。当大家都在为目标奋力拼搏时,这类人会传播出各种忐忑不安扰乱“军心”。
3、急功近利——浮躁
左右摇摆与急于求成的人同样可怕。急于得到一个“成功”,想要一夜暴富。急于邀功,做事不踏实的人很容易破坏团队的协作和平衡,也容易带动其他人与他一样“急行军”,而少了脚踏实地的积累。
4、办公室冷暴力——冷淡
关系冷淡对团队建设有很大的负面影响。工作协作中有意不配合,疏远同事,甚至有意给同事设置障碍。冷淡不及时处理就会演变成团队“冷暴力”,导致整个团队人际关系恶化,极大地影响团队绩效。不少人因为“冷暴力”倍受压力,会选择辞职离开。
5、无能的表现——自卑
因为担心得罪人,担心做错事,总是畏畏缩缩,什么重任都不敢承担。这样的人不会受欢迎。团队协作中,大家更喜欢与自信、有担当的人合作。而对于领导来说,你的自卑在他人看来很就是能力不足,难以让人信服。
6、最禁锢自身发展——妒忌
凭什么便宜了他?在这个只以成功论英雄的社会里,工作竞争常常变成了妒忌。别人的进步和优势让自己脸上无光,立马心生恨意。想要自己的综合竞争力变强,就要从自身修炼开始,一味的敌视别人的进步和优势,反而会让自己陷入负面情绪,最自身发展不利。
7、患得患失——多疑
“最近老板没吩咐什么任务给我,是不是我做错了什么?”、“今天小张拿我开玩笑,是不是上次工作的事没配合好,所以才故意整我?”……同事之间,上下属之间缺乏信任,总怀疑对方另有目的。对感情和周围人际变化敏感,容易患上“疑心病”。久而久之,就会结出恶果。
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