新时代国珍给你一个轻松永久的赚钱机会
发布时间：2014/7/9 10:45:00 浏览： 次 来源：直销共赢网
我们宁愿花一点时间、精力去了解一个事业机会，而不去尝试（没损失）；也不愿让一个好的机会，因不了解，或拒绝去了解，而在自己身边悄悄的溜走。
我们很多人在选择一个行业的时候，也许并不清楚自己真正想要的是什么。我们当初也有过这样的迷茫，现在对这个问题已有了自己的一些认识和看法，我认为一份好的工作或者事业，应该是一个可以让自己最大程度实现自身价值的平台，而它的先决条件就是要对自己有准确的定位，就是你拥有什么样的人生观、价值观。
无论什么行业，当我们选择一份工作的时候，除了眼前的收益外，更重要的是看将来，而且如果可能的话，要选择一个可以做一辈子的事业，如果你每隔三、五年就要面临一次职业转换的话，就会损失掉很多你以前的那种积累，要知道三、五年的时间是很难在一个行业做出什么成果的，但如果你长时间全力投入在一个事业上，那么这种积累就相当可观了。
选择一项有保障的事业关乎人一生的幸福，我们每个人的人生都需要保障，否则拥有再多的财富，也未必拥有健康或幸福。
什么样的事业才算是有保障的呢？从事业本身来说，我觉得一份好的事业机会，应该具备的首要因素就是风险系数相对较小、发展性好。这样的一份事业抵抗风险的能力强，经济环境的变化和市场波动对它的影响有限，此外，这项事业发展的空间应该很大。另一方面，从人的角度讲，一份好的事业通常都是能让你自身得到提高的事业，一份能够给人带来安全感和归属感的事业。
无论是对于初次选择职业的年轻人来说，还是那些需要重新寻找事业机会的下岗工人来说，要选择一份好的事业，首先要正确认识事业的价值所在，在选择的过程中，不要因为眼前的一点利益，而舍弃了一份能带来长久保障的事业，选择一份事业，其实就是选择一个未来，一份拥有保障的事业，才能令你的生活轨迹保持健康、积极向上的趋势，这样的事业对你的幸福人生至关重要。
特点：
一.起步容易.
二.无需囤货,无需压力.
三.折扣优惠,永久经营和可世袭.
四.弱者生存,强者发展,终身累计,无需压力.
五.合法,合情,合理,公平,公正.
一、销售折让（0-28%）（你销售提成）
1、 0-660元 提成比例0% 享受国珍优惠顾客和代理“国珍”系列经营权。
2、661-2200元 提成比例10% =154元 （销售业绩累积，没有压力要你完成多少销售任务）
3、2201-10000 提成比例13% =1014元 （下面业绩都是累积）
4、10001-30000 提成比例17%=3400元
5、30001-60000 提成比例22%=6600元
6、60000元以上 提成比例28% （累积到6万，每销售100元产品你就有28元提成）
二、创业基金：2%—18%
三、品牌推广费15%
1、 你下面只有有一个部门累积到6万，恭喜你！成为公司的一级网点，
2、你下面总共有2—4部门累积上6万，成为公司二级网点
3、你下面总共有5—6部门累积上6万，成为公司三级网点
4、你下面总共有7—8部门累积上6万，成为公司四级网点
5、你下面总共有9个部门累积上6万，成为公司五级网点
四、绩优网点奖4%
公司当月总业绩总额拿4%给二级网点、三级网点、四级网点、五级网点提成
五、专营店补益金5.5%
专营店：可按上报销售额的百分之5.5%领取;
服务网点：按2.75%领取，由专营店负责发放。
专柜网店：按1%享受店补，由专营店负责发放。
六、星级奖励基金 1%
新时代奖金计划解析
国珍松花粉是全球众多保健品中唯一荣获国际金奖与国际最高特别荣誉：对人类突出贡献奖的产品，且被营养学界誉为是：上帝赐给人类的保健珍品。而且新时代公司又是做军火的，还涉及电子信息、房地产、战略投资和医疗保健等，公司第一、二任董事长是邹家华与伍绍祖，中国新时代是中国国防工业对外开放的象征，在国外“新时代”就是中国军火的代名词。产品独特，无竞争对手，且有实力强大的可靠公司。哪我们在看看制度好不好，新时代的制度是累计制，是被中国保健品行业评为营销模式创新奖的“国珍专营”模式。从事新时代，我们可以获得六种收入：
1、零售利润（消费折扣表）：10% --- 28%
自己消费 660 元以上产品，就能获得新时代公司提供给你的优理卡（拥有优惠卡的好处：1、消费产品，按累积数量享受相应的优惠折让；2、拥有公司产品的经营权与代理权；3、如果你看懂了这个生意，你还可以按公司的要求，在任何地方开出属于你的一家又一家连锁加盟店。拥有世袭权。），以后自己买产品或介绍顾客来购买产品，你都会获得相应的折扣及销售利润，消费者可在全国各个专营店购买产品，非常方便，而且都给累计积分。
2、创业基金 2% --- 18%
销售员达到月销售定额 660 元的前提下，可获得创业津贴。
3、品牌推广费 15%
这是什么样的一种收入呢，就是说：公司给你提供的产品前期是不做什么广告宣传的，所有产品的销售，完全靠你我这样一群生意人在帮公司销售产品的同时进行宣传，公司为了让产品知名度有更大的提升，专门拿出销售总额中的一部份来作广告费，专门奖励你我这样的生意人，公司会根据我们的推广和销售销售量的大小分配给我们一个广告费，就相当于我们经常在电视上看到的很多洗发水或化妆品等，这些洗发水或化妆品的公司会拿出一大部分的钱来请明星代言人帮他作推广，这些明星或电视台实际上一分钱的产品都没有帮他销售，只是帮他们作下宣传，顾客需要买产品还得要到柜台去购买，但他们实际在赚取的是一个广告费，我们今天这个生意也是一档。可能有一天，经由我们宣传，有了很大一批的消费群体在长期使用这个产品，每个月都是因为我们的宣传而带来了大量的销售额，有可能我们一分钱的产品都没有卖，但我们同样可以赚到相应的广告费。
4、绩优网点奖励基金： 1% --- 4%
传统生意呢，我们代理了一个产品来做，可能做了两年或三年，有一天因为某些原因，这个代理我不做了，但我做开的市场，他们需要这个产品的还得需要，对于公司来说换一个总代理就可以了，但自己离开了就什么也没有了，今天这个生意不同，你有一天做大了，有可能成为这家公司股东，他会固定的拿出销售额的一部分来作为股东分红，可能自己当月一分钱都没有卖，但我们同样的可以获得一个利润的分红，就相当于什么呢？如果你很有钱，你看好一家公司的发展，而他们正好缺少资金，这时你就可以投资进去参股，只要他有利润你就可以分红，这种现实生活的例子就很多了，当然前提是我们必须要有资金投入，但这个生意你只需要付出你的时间和爱心，把这个可以白手起家创业的机会分享给更多的人，让他们也来参与这样一个从消费者做起的一个生意，你的生意就慢慢的做开了，并且长久的享受这样一个股东分红。
5、专营店店补 2.75 % --- 5.5%
做这个生意，你除了直接去给别人分享这个产品以外，如果你有条件还可以开一个专卖店，吸引更多的顾客和人员来跟你合作做这个生意，当然开专卖店你得付出店铺的租金、人员的工资等费用，同时你也能更好的开展这个市场更快的获得以上四部分的收入，但新时代公司非常人性化，你开了店考虑到你的动作成本，所以专门拿出一部分资金来作为开专卖店的一个补贴，只要你开店产生的销售额都会给你一个相应的店补，让你额外的增加一部分的收入来维持你店里的租金等开支。
6、星级奖励基金：1%
你在做这个生意的过程中，做到了一定的程序和相应的级别，这时你肯定会有丰富的经验，新时代公司呢，也希望他的市场得到更好有发展，一个企业的发展取决于人才的多少，所以公司又专门拿出销售额当中的一部分来作为人才培育津贴，你通过给他培育人才又可以长久的获得一个资金。
新时代的制度设计除了以上几种收入外，还有以下几大特点：
1、优惠折让比例只升不降，产品越用越便宜，因此顾客更加愿意重复消费。
2、容易终生锁定终端客户。首先是因为新时代的会理顾客卡是终生卡。此外，顾客一旦办了卡，消费产品终生累积，并且累积越多，相应所享受的折让比例越高。试想，假如你的一个顾客已经累计消费了一万元产品，这个月哪怕只消费了 110 元产品，就可以获得 24 元的折让，此时，他愿不愿意在其它经营者那里再买产品，重新从 0 开始累积，一定不愿意。有的公司尽管很强调经营者的产品专业能力及服务顾客的能力，但依然很难真正长久地锁定客户，是因为它的制度所决定的，顾客从任何一个经营者手中拿到的产品都是统一的价格，除此之外享受不了任何的会理。而新时代就很好地解决了这个问题，让你的劳动可以累积，你开发的每一个顾客都能真正长久地属于你的资源。
3、顾客可以倍增，因为顾客会主动介绍顾客。为什么？我们来分析啊！假如我是一个新顾客，自己刚花了 2200 元办了一张卡，此时我只要介绍一个顾客也来办卡，由于顾客新办卡花 2200 元买的产品有部分是享受不到比例折让的，因此公司就奖励我 17% 的提成，就有 112 元钱。再比方说：如果我已经累积超过 六万 了，介绍一个顾客办卡便可享受其中的提成，有 184.8 元。经济学里有个原则叫利益驱动原则：任何人任何公司任何生意都无法挑战的一种商业模式，就是利益。这也符合人性的，只有和自己利益有关的事情，人们才全更加主动去做，因为它可以互惠互利。这样一个，顾客会不断地转介绍顾客，累积到六万是蛮轻松的一件事情，真正的达到消费市场的倍增。
4、经营者不用屯货。因为它是分阶段累积，无论你是一次性拿出六万块钱来买货，还是一年两年累积消费或者销售六万，所得到的收入是一样的。所以，经营者根本不必拿出大把钱屯货来盲目追求更高的比例折让。此外，不屯货还意味着市场上不会出现削价卖货。因为经营者家中没有存货，也就没有心要损失自己的利益在市场上削价打折卖货，可良性发展。
5、节省服务时间，不用送货。因为随着新时代国珍专营店的逐渐增多，顾客可以选择到就近的店购买产品，由于是累积制，顾客不愿再找其他人送货崮为从中买货无法享受优惠折让。
此外，新时代制度一个最大的亮点，是它设计得非常人性化，消费者可以得到倍增，市场也可以得到倍增，我们可以找经营者同时也在发展经营者，我们的市场包括 80% 的消费者和 20% 的经营者。这 80% 的消费者会让你的业绩稳定；而这 20% 的经营者为了获得更多的收入，会发展更多的顾客来拓展市场，从而成为你整个团队自动倍增的生命力。有一天，即使你不再做这个生意了，这 80% 的消费者会让你的业绩稳定，而这 20% 的经营者会让你的业绩继续稳定增长，从而你的收入会继续稳定增长。做新时代很简单，你只要找到一个优秀的合作伙伴即经营者就可以了。当然，一个人连一条腿都做不起，他其实就没有必要创业了。
假设，你在新时代中找到了一个很优秀的合作伙伴，他看懂了这个生意，会非常努力地去做。此时，假如你确实工作很忙，或者有其它生意要打理，你只需要找到8个顾客办卡。刚才我们已经分析了，新时代的累积制度会让这 8 个顾客越用产品越便宜，随着他们不断累积业绩，加上他们会很主动地不断转介绍顾客，一段时间后会很自然地累积到六万元（举例子）。而那个本身很强的合作伙伴本身就是很主动要这个生意的。他会把团队越做越大，业绩越做越多。他这个部门加上 8 个累计达到 6 万的顾客，一共有 9 个部门，达标。此时，你就可以获得 12 代的代数奖。
假如，这个部门只推荐了 2 个活跃的部门动作新时代，我们以 2 的 n 次方来举例，也就是说，每一个经营者只推荐了 2 个活跃的经营者，基本基本其余部门全是顾客，这其实是一个非常保守、非常低的数字，因为有很多经营者包括我在内，一定是不止找到 2 个经营者的。我们暂且就拿 2 个数字举例，有两个部门做到了六万，你是什么？是二级网点！哪当月小组业绩，也就是除了这两个部门之外的其它小组业绩加上你的个人业绩，只要达到 4000 元。我们来看，1 变 2 ，2 变 4 ，4 变 8，到了第十二代已经变成 2048 ，这前面十二代共有 4095 们经营者，每个人保证小部门业绩 4000 元，4095 乘上 4000 ，共计 16380000 元，而此时仅仅就这一个部门每个月都会给你带来 10 -- 30万的收入。你想，业绩累积不归零，小部门业绩最多只需 4000 元，真正做到了弱者生存，强者发展。
当你做到五级网点自己开店，公司会根据你的销售额来给予你 5.5% 的店铺补贴，假如你团队的销售额是每月 30万，那么你每个月的店铺补贴就有 16500 元，可以解决很多问题（店铺租金、员工工资、水电费、各项税收等等），真正的做到每月的收入放在自己的腰包，没必要再为复杂的庞大开支而自掏腰包。
公司实力超强，背景雄厚；产品不战而胜；制度人性，终生累积，并且解决了大象腿拿不到钱这个最大的问题，你还有什么好犹豫的？相信是成功的起点！目前新时代正处在高速成长期的起点，这个机会一旦错失，你失去的不仅是一个商机，更是一个时代！！！
新时代事业良机：（1）一个合法的利国利民的事业；（2）无风险的事业，自己当老板的事业；（3）创造财富，保障将来的事业；（4）储蓄健康.美丽.时间.经验.金钱.人脉的事业；（5）成就领导人，环游世界，成就人生的事业；（6）助人助己，家庭的事业；（7）是打井的事业，一旦井打好，世代有水喝，不比上班族，只是挑水者，不挑没水喝。（打井期间可兼职）
新时代健康产业集团并于2005年8月16日喜获商务部颁发的直销牌照,成为中国直销行业的一匹黒马和璀璨的明珠。
中国新时代集团简介
新时代集团是中央直管国有大型企业集团，主要为国防及军工提供支持和服务，是立足于军工技术的和平利用，集军民品进出口、健康产业、现代服务业、投资与投资管理于一体的综合性集团公司。1980年经国务院、中央军委批准成立，在国家工商行政管理总局登记注册，注册时由国家五位领导刘华清、杨尚昆、李鹏、洪学智、姚依林联合签字，集团总部设在北京。“新时代”是中国国防工业改革开放的象征。邹家华、伍绍祖先后出任集团第一任、第二任董事长。现任集团总裁余海龙，集团党委书记付万成。1999年，根据党中央、国务院、中央军委的统一布署，公司由总装备部移交国务院，成为中央直属的重要骨干企业。同年10月，组建以中国新时代控股（集团）公司为核心，以12家全资、控股企业为紧密层，以19个省市、区的88家军工集团、公司、工厂为半紧密层的新时代集团。新时代健康产业有限公司是中国新时代集团的控股子公司，国珍松花粉项目是目前集团发展的支柱性产业，享有中央直属企业的地位、诚信和资本优势，新时代健康产业要做保健品行业的正规军，直销行业的国家队。
新时代集团成立二十年来，认真贯彻党中央、国务院、中央军委的各项方针政策，坚持“军民结合、寓军于民”的经营特色，实现面向全行业、服务全行业的企业宗旨。发挥国防军工资源优势，促进军工技术的和平利用，促进科技成果商品化和产业化，促进军工产品进出口和国际经济技术合作，为国防建设和经济建设服务。充分运用市场机制和竞争机制，开展多种开发、生产、经营、管理、服务，创造效益，使资本保值增值。目前集团总资产超过625亿元。
（1）公司优势
从事系统的公司非常的多，我们希望的一家直销公司最好既是运动员，又是裁判员。新时代代表了“国家的意志”，新时代代表了“时代的要求”。新时代健康产业要做保健品行业的正规军，直销行业的国家队。
“国”字头企业，能带来什么？新时代是中国国防工业对外开放的象征，是集科、工、贸、房地产、健康产业项目于一体的综合性大型企业集团。很多行业人士预测，新时代将是中国直销未来最具整合实力的内资直销企业。2004年9月，新时代健康产业便提前完成了全年销售额达到5亿元人民币的目标。2009年实现年销售额22亿元人民币的目标。
目前，新时代健康产业要求新时代人必须会唱两首歌：一首是《国歌》，一首是《走进新时代》。要求新时代人时刻铭记振兴民族产业的历史使命是自已肩负的重任。外资直销企业盘踞中国直销市场由来已久，其从中国直销行业每年获取的利润高达百亿人民币。然而，众多内资直销企业发展缓慢，市场占有份额过小，还很难撑起与外资瓜分市场、抗衡的大旗。新时代集团的政府背景、新时代健康产业的稳步发展、新时代高品质的产品、强有力的研发机构、完全保护直销商利益的制度以及新时代其发展战略和远景规划、日渐成熟的经销商队伍，都具备了在直销开放的大趋势下，撑起民族直销业的大旗，实现营销通路的逐步完善、达到其进行最佳资源整合的目的。
（2）产品优势
“国珍” – 中国松花粉创崭新民族品牌，是目前国内营养保健品中惟一被冠以国珍的产品。我们知道，国宝是熊猫，国旗是五星红旗，国酒是茅台，国珍就是松花粉，即国之珍宝。松花粉项目曾荣获国内国际29项大奖。欧美有保健品5000种，中国有4000种，唯一获得“国际特别荣誉 – 对人类突出贡献奖”这一殊荣的是国珍松花粉（此奖在国际上悬挂了18年），让人激动不已的，并不是这两个奖项的名字，而是这个奖项背后的故事：据说每年参加这项评比活动的专利达9000多种，1998年，在该奖项空白18年后，授予了中国松花粉。松花粉内含200多种纯天然的活性营养素，包括22种氨基酸，14种维生素，30多种矿物质，100多种酶，单糖多糖、孵磷脂、不饱合脂肪酸、纤维素、黄酮类物质。中国林科院10年潜心研后，破译松树千古长寿之谜，震惊世界。欧洲著名食品研究中心宣称：“全世界没有任何一位营养学家能够配比出200种象松花粉这样对人体有益的活性物质。”松花粉的营养价值在于松花粉是我们人类目前能吃到的营养含量最高、最全、最佳天然搭配的保健品。其合理的200多种营养物质，供给我们一个活的机体全部的营养，叫做均衡营养。
在新时代未来的五年规划中，将利用三到五年的时间，研发上百种自产、自销的产品，并通过多元化产品的开发，以达到稳健消费市场、扩大消费市场的目的。
（3）奖金分配制度优势
A、累计不归零，适合弱者生存，强者发展，不仅可以解决中国就业问题，还可让强者更加发展，是符合民情、国情和符合人性的奖金分配制度。
B、1:1:1，即奖金提成按产品实际标价计算，不打折卖产品，无净营业额，无业绩沉淀，不抹杀业绩，真正做到制度透明，公正、公平、公开
C、提成资格只升不降
D、终生锁定顾客群，建立真正可产生收入的管道
E、无国别、性别、学历等的限制
F、可世袭
（4）时机优势 – 天赐良机，事业才刚刚开始，国内市场基本空白，国外市场完全空白。
法国科学家A.卡亚断言：“在五百年之内人类再也无法找到一种保健品能够超越中国松花粉。”
我们很多人在选择一个行业的时候，也许并不清楚自己真正想要的是什么。我们当初也有过这样的迷茫，现在对这个问题已有了自己的一些认识和看法，我认为一份好的工作或者事业，应该是一个可以让自己最大程度实现自身价值的平台，而它的先决条件就是要对自己有准确的定位，就是你拥有什么样的人生观、价值观。
无论什么行业，当我们选择一份工作的时候，除了眼前的收益外，更重要的是看将来，而且如果可能的话，要选择一个可以做一辈子的事业，如果你每隔三、五年就要面临一次职业转换的话，就会损失掉很多你以前的那种积累，要知道三、五年的时间是很难在一个行业做出什么成果的，但如果你长时间全力投入在一个事业上，那么这种积累就相当可观了。
选择一项有保障的事业关乎人一生的幸福，我们每个人的人生都需要保障，否则拥有再多的财富，也未必拥有健康或幸福。
什么样的事业才算是有保障的呢？从事业本身来说，我觉得一份好的事业机会，应该具备的首要因素就是风险系数相对较小、发展性好。这样的一份事业抵抗风险的能力强，经济环境的变化和市场波动对它的影响有限，此外，这项事业发展的空间应该很大。另一方面，从人的角度讲，一份好的事业通常都是能让你自身得到提高的事业，一份能够给人带来安全感和归属感的事业。
无论是对于初次选择职业的年轻人来说，还是那些需要重新寻找事业机会的下岗工人来说，要选择一份好的事业，首先要正确认识事业的价值所在，在选择的过程中，不要因为眼前的一点利益，而舍弃了一份能带来长久保障的事业，选择一份事业，其实就是选择一个未来，一份拥有保障的事业，才能令你的生活轨迹保持健康、积极向上的趋势，这样的事业对你的幸福人生至关重要。
特点：
一.起步容易.
二.无需囤货,无需压力.
三.折扣优惠,永久经营和可世袭.
四.弱者生存,强者发展,终身累计,无需压力.
五.合法,合情,合理,公平,公正.
一、销售折让（0-28%）（你销售提成）
1、 0-660元 提成比例0% 享受国珍优惠顾客和代理“国珍”系列经营权。
2、661-2200元 提成比例10% =154元 （销售业绩累积，没有压力要你完成多少销售任务）
3、2201-10000 提成比例13% =1014元 （下面业绩都是累积）
4、10001-30000 提成比例17%=3400元
5、30001-60000 提成比例22%=6600元
6、60000元以上 提成比例28% （累积到6万，每销售100元产品你就有28元提成）
二、创业基金：2%—18%
三、品牌推广费15%
1、 你下面只有有一个部门累积到6万，恭喜你！成为公司的一级网点，
2、你下面总共有2—4部门累积上6万，成为公司二级网点
3、你下面总共有5—6部门累积上6万，成为公司三级网点
4、你下面总共有7—8部门累积上6万，成为公司四级网点
5、你下面总共有9个部门累积上6万，成为公司五级网点
四、绩优网点奖4%
公司当月总业绩总额拿4%给二级网点、三级网点、四级网点、五级网点提成
五、专营店补益金5.5%
专营店：可按上报销售额的百分之5.5%领取;
服务网点：按2.75%领取，由专营店负责发放。
专柜网店：按1%享受店补，由专营店负责发放。
六、星级奖励基金 1%
新时代奖金计划解析
国珍松花粉是全球众多保健品中唯一荣获国际金奖与国际最高特别荣誉：对人类突出贡献奖的产品，且被营养学界誉为是：上帝赐给人类的保健珍品。而且新时代公司又是做军火的，还涉及电子信息、房地产、战略投资和医疗保健等，公司第一、二任董事长是邹家华与伍绍祖，中国新时代是中国国防工业对外开放的象征，在国外“新时代”就是中国军火的代名词。产品独特，无竞争对手，且有实力强大的可靠公司。哪我们在看看制度好不好，新时代的制度是累计制，是被中国保健品行业评为营销模式创新奖的“国珍专营”模式。从事新时代，我们可以获得六种收入：
1、零售利润（消费折扣表）：10% --- 28%
自己消费 660 元以上产品，就能获得新时代公司提供给你的优理卡（拥有优惠卡的好处：1、消费产品，按累积数量享受相应的优惠折让；2、拥有公司产品的经营权与代理权；3、如果你看懂了这个生意，你还可以按公司的要求，在任何地方开出属于你的一家又一家连锁加盟店。拥有世袭权。），以后自己买产品或介绍顾客来购买产品，你都会获得相应的折扣及销售利润，消费者可在全国各个专营店购买产品，非常方便，而且都给累计积分。
2、创业基金 2% --- 18%
销售员达到月销售定额 660 元的前提下，可获得创业津贴。
3、品牌推广费 15%
这是什么样的一种收入呢，就是说：公司给你提供的产品前期是不做什么广告宣传的，所有产品的销售，完全靠你我这样一群生意人在帮公司销售产品的同时进行宣传，公司为了让产品知名度有更大的提升，专门拿出销售总额中的一部份来作广告费，专门奖励你我这样的生意人，公司会根据我们的推广和销售销售量的大小分配给我们一个广告费，就相当于我们经常在电视上看到的很多洗发水或化妆品等，这些洗发水或化妆品的公司会拿出一大部分的钱来请明星代言人帮他作推广，这些明星或电视台实际上一分钱的产品都没有帮他销售，只是帮他们作下宣传，顾客需要买产品还得要到柜台去购买，但他们实际在赚取的是一个广告费，我们今天这个生意也是一档。可能有一天，经由我们宣传，有了很大一批的消费群体在长期使用这个产品，每个月都是因为我们的宣传而带来了大量的销售额，有可能我们一分钱的产品都没有卖，但我们同样可以赚到相应的广告费。
4、绩优网点奖励基金： 1% --- 4%
传统生意呢，我们代理了一个产品来做，可能做了两年或三年，有一天因为某些原因，这个代理我不做了，但我做开的市场，他们需要这个产品的还得需要，对于公司来说换一个总代理就可以了，但自己离开了就什么也没有了，今天这个生意不同，你有一天做大了，有可能成为这家公司股东，他会固定的拿出销售额的一部分来作为股东分红，可能自己当月一分钱都没有卖，但我们同样的可以获得一个利润的分红，就相当于什么呢？如果你很有钱，你看好一家公司的发展，而他们正好缺少资金，这时你就可以投资进去参股，只要他有利润你就可以分红，这种现实生活的例子就很多了，当然前提是我们必须要有资金投入，但这个生意你只需要付出你的时间和爱心，把这个可以白手起家创业的机会分享给更多的人，让他们也来参与这样一个从消费者做起的一个生意，你的生意就慢慢的做开了，并且长久的享受这样一个股东分红。
5、专营店店补 2.75 % --- 5.5%
做这个生意，你除了直接去给别人分享这个产品以外，如果你有条件还可以开一个专卖店，吸引更多的顾客和人员来跟你合作做这个生意，当然开专卖店你得付出店铺的租金、人员的工资等费用，同时你也能更好的开展这个市场更快的获得以上四部分的收入，但新时代公司非常人性化，你开了店考虑到你的动作成本，所以专门拿出一部分资金来作为开专卖店的一个补贴，只要你开店产生的销售额都会给你一个相应的店补，让你额外的增加一部分的收入来维持你店里的租金等开支。
6、星级奖励基金：1%
你在做这个生意的过程中，做到了一定的程序和相应的级别，这时你肯定会有丰富的经验，新时代公司呢，也希望他的市场得到更好有发展，一个企业的发展取决于人才的多少，所以公司又专门拿出销售额当中的一部分来作为人才培育津贴，你通过给他培育人才又可以长久的获得一个资金。
新时代的制度设计除了以上几种收入外，还有以下几大特点：
1、优惠折让比例只升不降，产品越用越便宜，因此顾客更加愿意重复消费。
2、容易终生锁定终端客户。首先是因为新时代的会理顾客卡是终生卡。此外，顾客一旦办了卡，消费产品终生累积，并且累积越多，相应所享受的折让比例越高。试想，假如你的一个顾客已经累计消费了一万元产品，这个月哪怕只消费了 110 元产品，就可以获得 24 元的折让，此时，他愿不愿意在其它经营者那里再买产品，重新从 0 开始累积，一定不愿意。有的公司尽管很强调经营者的产品专业能力及服务顾客的能力，但依然很难真正长久地锁定客户，是因为它的制度所决定的，顾客从任何一个经营者手中拿到的产品都是统一的价格，除此之外享受不了任何的会理。而新时代就很好地解决了这个问题，让你的劳动可以累积，你开发的每一个顾客都能真正长久地属于你的资源。
3、顾客可以倍增，因为顾客会主动介绍顾客。为什么？我们来分析啊！假如我是一个新顾客，自己刚花了 2200 元办了一张卡，此时我只要介绍一个顾客也来办卡，由于顾客新办卡花 2200 元买的产品有部分是享受不到比例折让的，因此公司就奖励我 17% 的提成，就有 112 元钱。再比方说：如果我已经累积超过 六万 了，介绍一个顾客办卡便可享受其中的提成，有 184.8 元。经济学里有个原则叫利益驱动原则：任何人任何公司任何生意都无法挑战的一种商业模式，就是利益。这也符合人性的，只有和自己利益有关的事情，人们才全更加主动去做，因为它可以互惠互利。这样一个，顾客会不断地转介绍顾客，累积到六万是蛮轻松的一件事情，真正的达到消费市场的倍增。
4、经营者不用屯货。因为它是分阶段累积，无论你是一次性拿出六万块钱来买货，还是一年两年累积消费或者销售六万，所得到的收入是一样的。所以，经营者根本不必拿出大把钱屯货来盲目追求更高的比例折让。此外，不屯货还意味着市场上不会出现削价卖货。因为经营者家中没有存货，也就没有心要损失自己的利益在市场上削价打折卖货，可良性发展。
5、节省服务时间，不用送货。因为随着新时代国珍专营店的逐渐增多，顾客可以选择到就近的店购买产品，由于是累积制，顾客不愿再找其他人送货崮为从中买货无法享受优惠折让。
此外，新时代制度一个最大的亮点，是它设计得非常人性化，消费者可以得到倍增，市场也可以得到倍增，我们可以找经营者同时也在发展经营者，我们的市场包括 80% 的消费者和 20% 的经营者。这 80% 的消费者会让你的业绩稳定；而这 20% 的经营者为了获得更多的收入，会发展更多的顾客来拓展市场，从而成为你整个团队自动倍增的生命力。有一天，即使你不再做这个生意了，这 80% 的消费者会让你的业绩稳定，而这 20% 的经营者会让你的业绩继续稳定增长，从而你的收入会继续稳定增长。做新时代很简单，你只要找到一个优秀的合作伙伴即经营者就可以了。当然，一个人连一条腿都做不起，他其实就没有必要创业了。
假设，你在新时代中找到了一个很优秀的合作伙伴，他看懂了这个生意，会非常努力地去做。此时，假如你确实工作很忙，或者有其它生意要打理，你只需要找到8个顾客办卡。刚才我们已经分析了，新时代的累积制度会让这 8 个顾客越用产品越便宜，随着他们不断累积业绩，加上他们会很主动地不断转介绍顾客，一段时间后会很自然地累积到六万元（举例子）。而那个本身很强的合作伙伴本身就是很主动要这个生意的。他会把团队越做越大，业绩越做越多。他这个部门加上 8 个累计达到 6 万的顾客，一共有 9 个部门，达标。此时，你就可以获得 12 代的代数奖。
假如，这个部门只推荐了 2 个活跃的部门动作新时代，我们以 2 的 n 次方来举例，也就是说，每一个经营者只推荐了 2 个活跃的经营者，基本基本其余部门全是顾客，这其实是一个非常保守、非常低的数字，因为有很多经营者包括我在内，一定是不止找到 2 个经营者的。我们暂且就拿 2 个数字举例，有两个部门做到了六万，你是什么？是二级网点！哪当月小组业绩，也就是除了这两个部门之外的其它小组业绩加上你的个人业绩，只要达到 4000 元。我们来看，1 变 2 ，2 变 4 ，4 变 8，到了第十二代已经变成 2048 ，这前面十二代共有 4095 们经营者，每个人保证小部门业绩 4000 元，4095 乘上 4000 ，共计 16380000 元，而此时仅仅就这一个部门每个月都会给你带来 10 -- 30万的收入。你想，业绩累积不归零，小部门业绩最多只需 4000 元，真正做到了弱者生存，强者发展。
当你做到五级网点自己开店，公司会根据你的销售额来给予你 5.5% 的店铺补贴，假如你团队的销售额是每月 30万，那么你每个月的店铺补贴就有 16500 元，可以解决很多问题（店铺租金、员工工资、水电费、各项税收等等），真正的做到每月的收入放在自己的腰包，没必要再为复杂的庞大开支而自掏腰包。
公司实力超强，背景雄厚；产品不战而胜；制度人性，终生累积，并且解决了大象腿拿不到钱这个最大的问题，你还有什么好犹豫的？相信是成功的起点！目前新时代正处在高速成长期的起点，这个机会一旦错失，你失去的不仅是一个商机，更是一个时代！！！
新时代事业良机：（1）一个合法的利国利民的事业；（2）无风险的事业，自己当老板的事业；（3）创造财富，保障将来的事业；（4）储蓄健康.美丽.时间.经验.金钱.人脉的事业；（5）成就领导人，环游世界，成就人生的事业；（6）助人助己，家庭的事业；（7）是打井的事业，一旦井打好，世代有水喝，不比上班族，只是挑水者，不挑没水喝。（打井期间可兼职）
新时代健康产业集团并于2005年8月16日喜获商务部颁发的直销牌照,成为中国直销行业的一匹黒马和璀璨的明珠。
中国新时代集团简介
新时代集团是中央直管国有大型企业集团，主要为国防及军工提供支持和服务，是立足于军工技术的和平利用，集军民品进出口、健康产业、现代服务业、投资与投资管理于一体的综合性集团公司。1980年经国务院、中央军委批准成立，在国家工商行政管理总局登记注册，注册时由国家五位领导刘华清、杨尚昆、李鹏、洪学智、姚依林联合签字，集团总部设在北京。“新时代”是中国国防工业改革开放的象征。邹家华、伍绍祖先后出任集团第一任、第二任董事长。现任集团总裁余海龙，集团党委书记付万成。1999年，根据党中央、国务院、中央军委的统一布署，公司由总装备部移交国务院，成为中央直属的重要骨干企业。同年10月，组建以中国新时代控股（集团）公司为核心，以12家全资、控股企业为紧密层，以19个省市、区的88家军工集团、公司、工厂为半紧密层的新时代集团。新时代健康产业有限公司是中国新时代集团的控股子公司，国珍松花粉项目是目前集团发展的支柱性产业，享有中央直属企业的地位、诚信和资本优势，新时代健康产业要做保健品行业的正规军，直销行业的国家队。
新时代集团成立二十年来，认真贯彻党中央、国务院、中央军委的各项方针政策，坚持“军民结合、寓军于民”的经营特色，实现面向全行业、服务全行业的企业宗旨。发挥国防军工资源优势，促进军工技术的和平利用，促进科技成果商品化和产业化，促进军工产品进出口和国际经济技术合作，为国防建设和经济建设服务。充分运用市场机制和竞争机制，开展多种开发、生产、经营、管理、服务，创造效益，使资本保值增值。目前集团总资产超过625亿元。
（1）公司优势
从事系统的公司非常的多，我们希望的一家直销公司最好既是运动员，又是裁判员。新时代代表了“国家的意志”，新时代代表了“时代的要求”。新时代健康产业要做保健品行业的正规军，直销行业的国家队。
“国”字头企业，能带来什么？新时代是中国国防工业对外开放的象征，是集科、工、贸、房地产、健康产业项目于一体的综合性大型企业集团。很多行业人士预测，新时代将是中国直销未来最具整合实力的内资直销企业。2004年9月，新时代健康产业便提前完成了全年销售额达到5亿元人民币的目标。2009年实现年销售额22亿元人民币的目标。
目前，新时代健康产业要求新时代人必须会唱两首歌：一首是《国歌》，一首是《走进新时代》。要求新时代人时刻铭记振兴民族产业的历史使命是自已肩负的重任。外资直销企业盘踞中国直销市场由来已久，其从中国直销行业每年获取的利润高达百亿人民币。然而，众多内资直销企业发展缓慢，市场占有份额过小，还很难撑起与外资瓜分市场、抗衡的大旗。新时代集团的政府背景、新时代健康产业的稳步发展、新时代高品质的产品、强有力的研发机构、完全保护直销商利益的制度以及新时代其发展战略和远景规划、日渐成熟的经销商队伍，都具备了在直销开放的大趋势下，撑起民族直销业的大旗，实现营销通路的逐步完善、达到其进行最佳资源整合的目的。
（2）产品优势
“国珍” – 中国松花粉创崭新民族品牌，是目前国内营养保健品中惟一被冠以国珍的产品。我们知道，国宝是熊猫，国旗是五星红旗，国酒是茅台，国珍就是松花粉，即国之珍宝。松花粉项目曾荣获国内国际29项大奖。欧美有保健品5000种，中国有4000种，唯一获得“国际特别荣誉 – 对人类突出贡献奖”这一殊荣的是国珍松花粉（此奖在国际上悬挂了18年），让人激动不已的，并不是这两个奖项的名字，而是这个奖项背后的故事：据说每年参加这项评比活动的专利达9000多种，1998年，在该奖项空白18年后，授予了中国松花粉。松花粉内含200多种纯天然的活性营养素，包括22种氨基酸，14种维生素，30多种矿物质，100多种酶，单糖多糖、孵磷脂、不饱合脂肪酸、纤维素、黄酮类物质。中国林科院10年潜心研后，破译松树千古长寿之谜，震惊世界。欧洲著名食品研究中心宣称：“全世界没有任何一位营养学家能够配比出200种象松花粉这样对人体有益的活性物质。”松花粉的营养价值在于松花粉是我们人类目前能吃到的营养含量最高、最全、最佳天然搭配的保健品。其合理的200多种营养物质，供给我们一个活的机体全部的营养，叫做均衡营养。
在新时代未来的五年规划中，将利用三到五年的时间，研发上百种自产、自销的产品，并通过多元化产品的开发，以达到稳健消费市场、扩大消费市场的目的。
（3）奖金分配制度优势
A、累计不归零，适合弱者生存，强者发展，不仅可以解决中国就业问题，还可让强者更加发展，是符合民情、国情和符合人性的奖金分配制度。
B、1:1:1，即奖金提成按产品实际标价计算，不打折卖产品，无净营业额，无业绩沉淀，不抹杀业绩，真正做到制度透明，公正、公平、公开
C、提成资格只升不降
D、终生锁定顾客群，建立真正可产生收入的管道
E、无国别、性别、学历等的限制
F、可世袭
（4）时机优势 – 天赐良机，事业才刚刚开始，国内市场基本空白，国外市场完全空白。
法国科学家A.卡亚断言：“在五百年之内人类再也无法找到一种保健品能够超越中国松花粉。”
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