直销行业千万不可这样发展团队
发布时间：2015/12/26 16:11:26 浏览： 次 来源：
直销行业千万不可这样发展团队，今天小编直接切入话题：。
1、拉人头破坏性大。
小编要说的是，几年前靠这种思维聚集到一起的直销团队，现在无一例外的都散的干干净净了，即使现在他意识到这个错误，想改过，想重新再来，成功的可能性都是微乎其微。
所以，千万别图省事，把新人盲目地引入会场，并且完全没有必要让新人参加大型的培训，这样会让他们头脑发热，而发热的结果就是，严重破坏你所处的直销市场，并且，这种破坏性一旦产生，将是难以挽回的。
你知道为什么上个世纪国家政府要实行“一刀切”吗，并不是说直销不适合中国国情，而是那时所流行的“拉人头”的做法，不仅危害了直销公司，对直销市场环境、甚至国内的社会治安也形成了严重的破坏和威胁。
2、在大部分人的头脑中，总是闪现着：直销就是拉人，人拉的越多，业绩就会越大，然后就会有房子，有车子，所以，无论如何，先把人拉进来再说。记住一点：人才不是拉进来的，而是被你吸引而来的。
3、拉人头让人反感。
拉人头的形式，让老百姓反感、让社会担心。长此以往，直销行业将走进一个可怕的黑胡同。目前，拉人头最好的方法就是依靠会议。直销企业的会议多种多样，大致有以下形式：事业说明会、产品说明会、业务培训会、旅游研讨会、业务交流会、庆典联欢会、家庭联欢会、核心领导会、表彰颁奖会。
是的，在现阶段中国直销产业大环境中，在很多公司的直销商看来，会议是直销最重要的支援系统之一，但是，他们都只是关注一些表层化的东西：气氛要好，音乐要劲，人气要旺，邀约的人必须要被我们布置的这种“道具”所感染。
4、人才不是拉进来的。
记住一点：人才不是拉进来的，而是被你吸引而来的。“气氛”，只是一股“气”，天马行空、漂浮不定，“氛围”，则重在一个“围”字，它会包围在我们每个人的身边，直至心灵深处。
5、改变方式、爱护直销环境。
我们谁都不希望看到直销业在中国永久消失，那么，我们就要从根本上反省并纠正自己在思维方法上的误区，从现在开始，从自己开始，爱护好中国的直销环境。
所以，我们应该让新人少接触一些狂热的气氛，让他多人自愿融入到我们和谐的氛围之中。
在这样的一种氛围中，真心地把他当作自己的一个朋友，聊聊天、喝喝茶，将好的产品真心地带给他，用自己的经历和思维来感染他，引导他去追求一种高品质的生活方式。
责任编辑：LP
1、拉人头破坏性大。
小编要说的是，几年前靠这种思维聚集到一起的直销团队，现在无一例外的都散的干干净净了，即使现在他意识到这个错误，想改过，想重新再来，成功的可能性都是微乎其微。
所以，千万别图省事，把新人盲目地引入会场，并且完全没有必要让新人参加大型的培训，这样会让他们头脑发热，而发热的结果就是，严重破坏你所处的直销市场，并且，这种破坏性一旦产生，将是难以挽回的。
你知道为什么上个世纪国家政府要实行“一刀切”吗，并不是说直销不适合中国国情，而是那时所流行的“拉人头”的做法，不仅危害了直销公司，对直销市场环境、甚至国内的社会治安也形成了严重的破坏和威胁。
2、在大部分人的头脑中，总是闪现着：直销就是拉人，人拉的越多，业绩就会越大，然后就会有房子，有车子，所以，无论如何，先把人拉进来再说。记住一点：人才不是拉进来的，而是被你吸引而来的。
3、拉人头让人反感。
拉人头的形式，让老百姓反感、让社会担心。长此以往，直销行业将走进一个可怕的黑胡同。目前，拉人头最好的方法就是依靠会议。直销企业的会议多种多样，大致有以下形式：事业说明会、产品说明会、业务培训会、旅游研讨会、业务交流会、庆典联欢会、家庭联欢会、核心领导会、表彰颁奖会。
是的，在现阶段中国直销产业大环境中，在很多公司的直销商看来，会议是直销最重要的支援系统之一，但是，他们都只是关注一些表层化的东西：气氛要好，音乐要劲，人气要旺，邀约的人必须要被我们布置的这种“道具”所感染。
4、人才不是拉进来的。
记住一点：人才不是拉进来的，而是被你吸引而来的。“气氛”，只是一股“气”，天马行空、漂浮不定，“氛围”，则重在一个“围”字，它会包围在我们每个人的身边，直至心灵深处。
5、改变方式、爱护直销环境。
我们谁都不希望看到直销业在中国永久消失，那么，我们就要从根本上反省并纠正自己在思维方法上的误区，从现在开始，从自己开始，爱护好中国的直销环境。
所以，我们应该让新人少接触一些狂热的气氛，让他多人自愿融入到我们和谐的氛围之中。
在这样的一种氛围中，真心地把他当作自己的一个朋友，聊聊天、喝喝茶，将好的产品真心地带给他，用自己的经历和思维来感染他，引导他去追求一种高品质的生活方式。
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