直销奖金制度，这样讲会更好！
发布时间：2017/11/25 17:56:38 浏览： 次 来源：
直销从业者分享产品、拓展人脉、扩大事业版图，除了介绍好的产品外，常常还要提到一个直销品牌的优势——直销奖金制度。直销奖金制度作为直销系统发展的核心优势之一，各大公司的制度优势虽不相同，但直销商在介绍直销奖金制度的时候，却有一个统一的方法。那么直销奖金制度该如何说呢?
直销奖金制度
《直销管理条例》对直销奖金制度的规定：
根据《直销管理条例》第 24 条的规定：直销企业至少应当按月支付直销员报酬。直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额(包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等)不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30%。
直销奖金制度有哪几种?
我们了解到的直销奖金制度大致可以分为两种：
1、收入奖金
顾名思义，收入奖金就是直销员通过销售产品、管理公司会员获得的直接收入，和传统行业的工资、奖金一样，规定的劳动所得皆能转化为具体金额。
2、福利奖金
这部分直销奖金则是很多传统行业都没有的，我们常常可以在各大新闻上看到直销公司举行大规模海外旅游、奖励豪车、豪宅的报道，这就是直销公司给予优秀直销精英的福利奖金。
直销奖金制度该怎么说?
1、挑特色优势
了解过直销行业的人大多考察对比过好几家直销公司的奖金制度，仔细分析就会知道，除具体奖励金额和级别晋升有区别外，直销奖金制度整体都保持在一个范围内。因此当客户已经对比过很多家直销公司奖金制度后，直销人在向客户介绍时，一定要要挑特色优势说，也就是别的直销公司所不具备的，能够让人眼前一亮的部分，以此吸引对方的关注。
2、合理的对比
说起直销奖金制度，自然少不了对比，但如何对比才能凸显自身优势，又不会形成恶意诋毁其他直销公司的印象呢?记住三点：
①、不夸大、不作假，不用虚假的内容制造财富假象;
②、不诋毁、不挑拨，不去贬低其他公司而抬高自己;
③、不煽动、不强求，不要强行要求加入你只需介绍;
介绍直销奖金制度，先让自己了解透彻，再注意以上三点，你就能借制度优势实现财富倍增了。直销奖金制度没有更好，只有合适，找到一家适合自己发展的直销公司，脚踏实地的干，你就能成功。
直销奖金制度
《直销管理条例》对直销奖金制度的规定：
根据《直销管理条例》第 24 条的规定：直销企业至少应当按月支付直销员报酬。直销企业支付给直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算，报酬总额(包括佣金、奖金、各种形式的奖励以及其他经济利益等)不得超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30%。
直销奖金制度有哪几种?
我们了解到的直销奖金制度大致可以分为两种：
1、收入奖金
顾名思义，收入奖金就是直销员通过销售产品、管理公司会员获得的直接收入，和传统行业的工资、奖金一样，规定的劳动所得皆能转化为具体金额。
2、福利奖金
这部分直销奖金则是很多传统行业都没有的，我们常常可以在各大新闻上看到直销公司举行大规模海外旅游、奖励豪车、豪宅的报道，这就是直销公司给予优秀直销精英的福利奖金。
直销奖金制度该怎么说?
1、挑特色优势
了解过直销行业的人大多考察对比过好几家直销公司的奖金制度，仔细分析就会知道，除具体奖励金额和级别晋升有区别外，直销奖金制度整体都保持在一个范围内。因此当客户已经对比过很多家直销公司奖金制度后，直销人在向客户介绍时，一定要要挑特色优势说，也就是别的直销公司所不具备的，能够让人眼前一亮的部分，以此吸引对方的关注。
2、合理的对比
说起直销奖金制度，自然少不了对比，但如何对比才能凸显自身优势，又不会形成恶意诋毁其他直销公司的印象呢?记住三点：
①、不夸大、不作假，不用虚假的内容制造财富假象;
②、不诋毁、不挑拨，不去贬低其他公司而抬高自己;
③、不煽动、不强求，不要强行要求加入你只需介绍;
介绍直销奖金制度，先让自己了解透彻，再注意以上三点，你就能借制度优势实现财富倍增了。直销奖金制度没有更好，只有合适，找到一家适合自己发展的直销公司，脚踏实地的干，你就能成功。
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