直销不是天生就人才 后天培养很重要
发布时间：2015/10/28 17:27:00 浏览： 次 来源：
每一个人的出生都不可能又能力去做一件事情，也是需要后天的培养和教育的，我们的人生不可能一下子就成为赢家，但是我们在后天的努力和培养之下，可以获得无限的发展机遇。直销人不是天生就人才 后天培养很重要。
１、不急躁，不厌烦：一个新人，成长为一个成熟的人才（胜任岗位），大概需要一个３——６个月的时间，因此我们领导人应该有足够的耐心。
在很多团队发现这种现象，刚开始的时候，我们领导人还很热心，过了一段时间，发现新人出现了各种各样的问题，不是心态不好，就是做事情不积极，专业技能又不行等等问题，管理者的心理就开始失去了平衡。
没有耐心，就会找各种各样的原因，不管不问了，导致直销人才流动率很高。适度的淘汰一些人，是有利于团队的发展的，但大量的淘汰，就是有问题的。
２、解决问题为引导的方向：作为一个领导人，我们应该学会倾听，倾听一下新人内心的声音，和他们的真正需求。
而不是按部就班的按照自己的培养方法去培养，俗话说得好，一个人不是他没东西，而是因为没有触动到他那根敏感的神经。
因此领导人也要时刻的去观察新人的内心想法，当我们满足了新人的需求，新人才会满足我们的客户需求，我们的团队才会壮大、发展。
３、感化力度：管理不是一味的用权来管，作为一个优秀的领导人，我们还有具备超凡的影响力，当你有一定影响力的时候，我们的影响就会无处不在，从而帮助我们去管理我们权利无法管的方面。
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